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公布工夫:14-05-23www.8455.con

      跟着合作的加剧和企业规模的日趋扩大,企业愈来愈需求经由过程高效的管理水平去提拔竞争力,个中人材的重要性更隐凸起。在这种情况下,打造进修型企业,和进步员工的进修认识也便显得尤其主要了。而现时公司的一些下层员工,每每缺少进修认识,关于企业构造的各种专业培训均不正视,员工也没有清楚的进修、斗争偏向,没有进修的动力和压力,致使公司现时部门员工的才能曾经取上市公司的要求严峻不婚配。为此,公司于往年起落实“全员培训”理念。除每一年一向的培训企图,管理部将启动多种新奇的培训体式格局,为员工供应更好的平台加强进修的积极性,和提拔自我本质。

(一)员工小我私家进修增值企图
      5月7日我司启动了《2014年员工小我私家进修增值企图》,公司全部员工正在直属指导的指点下,为本身量身定制为期一年的进修发展计划。该学习计划由员工直属下属和员工小我私家配合制订,分为业务相干进修(必修)、小我私家增值(选修)和下级发起和指点三局部。学习计划须磨练结果,公司要求员工凭据本身的进修状况正在年末的时刻做自我总结,并由下属做恰当的评价。往年最先,进修评价将成为年末审核的一部分。员工的进修结果将记录在案,取往后的生长如岗亭提升、内部竞聘挂钩。

(二)新员工培训
      5月12日至5月13日管理部构造举行了为期两天的新形式《新入人员工培训》,此次培训获得各部门的大力支持,列位新员工也积极地投入个中。培训获得不错的结果,这类培训情势将每一个季度举行一期,使新员工能更快、更清晰天相识公司的概略、规章制度和企业文化。加强新员工的自信心和事情认识,使他们可以或许尽快投入事情,融入科恒公司的大环境中。

(三)专业技术人员职称培训
      5月至6月由人力资源科构造开设了2场《专业技术人员职称培训》课程,为公司员工解说专业技术人员职称的常识。本次培训有利于强大公司专业技术人员的部队,提拔公司团队的本质。培训针对公司员工对专业技术职称的存在的种种疑问,特地约请了江门市人社局专技科李娟副科长具体解说职称相干政策,并为员工具体答疑。
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